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　　今天的一条知乎热搜让人惊了✿◈✿：国内某双非名校计算机学院24届本科生就业率✿◈✿，还不足50%？一届学生里大半人毕业就失业✿◈✿，CS就业竟遭遇寒冬✿◈✿。而业内人士表示✿◈✿，高校的疯狂扩招和大模型的火爆✿◈✿，早就让CS普本就业进入地狱模式了✿◈✿。

　　比如一流的互联网大厂✿◈✿，要招的人才都是有目标院校的✿◈✿，否则简历关都难过✿◈✿；而不卡学历的中小厂✿◈✿，也会优先录取更有经验的30岁左右人才✿◈✿。

　　知友「不想说的猪」表示✿◈✿，虽说在头部大厂澳门永利✿◈✿，计算机专业的待遇偏高✿◈✿，能拿到几十万年薪✿◈✿。但在非头部公司✿◈✿，目前主流的待遇水平也就是应届本科生6k起步✿◈✿，工作三年10k左右（base南京）✿◈✿。

　　根据他的观察蜜芽my77738✿◈✿，目前的招聘情况是✿◈✿，企业宁愿付出更高的成本✿◈✿，找30岁左右的社招✿◈✿，也不愿意花一半左右的钱找应届生✿◈✿。因为企业所需半年开发一个产品的工作强度✿◈✿，和培养一个应届生所花的时间成本✿◈✿，是完全不匹配的✿◈✿。

　　在互联网大厂干了十年的他表示✿◈✿，现在在2025年✿◈✿，如果不是对计算机有一定基础✿◈✿，或天赋不错✿◈✿，就不要贸然冲着热门而学计算机专业✿◈✿，不然免不了成为炮灰✿◈✿。

　　在20年前✿◈✿，可能一个学校相关专业的人也就几百✿◈✿，但如今✿◈✿，有的学校动辄五分之一✿◈✿，甚至三分之一✿◈✿，都是计算机大方向的学生✿◈✿。

　　据统计✿◈✿，某5所双非高校的软件工程专业✿◈✿，就在2024年招了9402人✿◈✿。如此庞大✿◈✿、触目惊心的人数澳门永利✿◈✿，能被什么行业消化呢？

　　近几年甚至还出现了动辄整个团队✿◈✿、整个部门被撤裁的情况✿◈✿。其中✿◈✿，幸运的还可以换个地方苟着✿◈✿，而很多人✿◈✿，就只能彻底转行了✿◈✿。

　　然而大模型却是重资产模式✿◈✿，因为消耗的算力资源惊人✿◈✿，几百亿砸下去✿◈✿，并不会像移动互联网早期那样✿◈✿，创造大量基础岗位✿◈✿。

　　造成的局面就是✿◈✿：传统的移动互联网蜜芽my77738✿◈✿，依旧赚钱但没有增量✿◈✿，不会有校招HC✿◈✿。而新增的大模型业务✿◈✿，只招最卷的卷王✿◈✿，普通学生连口汤都分不到蜜芽my77738✿◈✿。

　　清华计算机系今年毕业的硕士✿◈✿，有几十个拿到年薪百万的大模型岗位offer✿◈✿；而海量211以下的CS学生✿◈✿，却被大厂「全拒德」✿◈✿。

　　当然✿◈✿，目前AI并不能完全取代人类程序员✿◈✿，因为程序员所需的不仅是写代码✿◈✿，还要处理很多复杂的✿◈✿、涉及「人」的工作✿◈✿。

　　里里外外这么一算✿◈✿，究竟是AI创造的新工作需求和岗位更多呢✿◈✿，还是AI压缩码农生存空间后✿◈✿，淘汰掉的岗位更多呢？

　　港中文计算机科学与工程专业博士生「大宝」也表示✿◈✿，ChatGPT的出现✿◈✿，导致市面上对初级程序员的需求正在面临清零✿◈✿。

　　AI方向的高端人才✿◈✿，开出来的年包都是历年新高✿◈✿，但准入门槛也是高到离谱✿◈✿，不是普通CS学生能肖想的✿◈✿。

　　另一些方法则需要大量内存或大量时间才能构建程序✿◈✿，比如使用SMT求解器的方法和基于类型的开发形式✿◈✿。

　　还有一些方法✿◈✿，只能在合理的资源限制或狭窄的问题域中进行综合✿◈✿，比如用于生成编译器和解释器的工具✿◈✿。

　　根据霍特国际商学院等机构发布的最新研究显示✿◈✿，近40%的企业雇主更倾向于选择AI✿◈✿，而非招聘应届毕业生✿◈✿！

　　基于对1,600名雇主和全职员工的调查显示✿◈✿，有96%的雇主认为✿◈✿，当前的大学教育未能为学生未来的工作提供充分准备✿◈✿；89%的雇主会刻意避免招聘应届毕业生✿◈✿。

　　对于不愿招聘应届毕业生的原因✿◈✿，60%的雇主指出求职者缺乏实际工作经验✿◈✿，55%认为他们不具备良好的团队协作能力✿◈✿。

　　与其招聘应届毕业生✿◈✿，他们宁愿雇用自由职业者（45%）✿◈✿，招募退休的前员工（45%）✿◈✿，用AI完成工作（37%）✿◈✿，或干脆就让职位空着（30%）✿◈✿。

　　人力资源主管们普遍认为✿◈✿，大学没有充分培养职场人才✿◈✿：根据估计✿◈✿，一名能够「即刻上手」员工✿◈✿，可以为公司节省超过4,500美元的培训成本✿◈✿。

　　根据调查✿◈✿，有77%的应届毕业生表示澳门永利✿◈✿，他们在工作半年内获得的实践经验✿◈✿，远超过四年大学教育的收获✿◈✿。

　　约三分之二的毕业生认为✿◈✿，他们的学位既没有为工作做好准备（68%）澳门永利✿◈✿，也没有提供他们所需的技能（64%）✿◈✿。

　　在这些自认选错专业的人中✿◈✿，84%表示这影响了他们的经济前景（如获得晋升和加薪的机会）✿◈✿，82%表示这影响了他们的心理健康澳门永利✿◈✿。

　　在各种因素影响之下的结果就是蜜芽my77738✿◈✿，在毕业生各种找不到工作的同时✿◈✿，有高达98%的企业表示自己并招不到合适的人才……

　　对此✿◈✿，田纳西大学马丁分校金融素养教师Alex Beene表示✿◈✿：「要理解这一现象✿◈✿，就需要从雇主和员工双方视角来看✿◈✿。」

　　对于毕业生而言✿◈✿，疫情期间兴起的远程办公✿◈✿、弹性休假等工作方式✿◈✿，已经成为了理所当然的标配蜜芽my77738✿◈✿，而非什么「福利」✿◈✿。

　　那么对于雇主来说✿◈✿，这些追求高薪资✿◈✿、好福利✿◈✿，同时工作态度又有问题的年轻人✿◈✿，显然不如那些会按指令工作且不会产生负面情绪的AI更有吸引力✿◈✿。

　　而且从经济学角度来说✿◈✿，与在职培训人类员工相比✿◈✿，训练一个能精确执行既定任务的AI✿◈✿，成本显然要低得多✿◈✿。

　　- 雇主们一方面是期待新人能够从入职第一天起就开始创造价值✿◈✿； - 另一方面是✿◈✿，他们已经意识到了AI在基础事务处理方面的价值✿◈✿，尤其是在辅助性岗位和初级职位上✿◈✿。

　　他认为✿◈✿，在如今的大环境下✿◈✿，以往那种大搞特搞企业培训的时代即将终结✿◈✿，新生代求职者可能需要通过其他渠道积累经验✿◈✿，才能为职场做好充分准备✿◈✿。

　　不过✿◈✿，人力资源顾问Bryan Driscoll对此并不赞同✿◈✿，他认为企业将责任归咎于毕业生只是一种推卸责任的托词✿◈✿，回避了企业应当加大人才培训投入的核心问题✿◈✿。

　　的确✿◈✿，AI成本更低✿◈✿，无需医保福利✿◈✿，也不会请假休息✿◈✿。但雇主们偏好AI✿◈✿，并非是因为学生的能力不足✿◈✿，而是在逃避责任✿◈✿。

　　然而✿◈✿，如果企业大量采用AI来弥补人才缺口✿◈✿，还会引发严重的伦理和经济问题——工资停滞✿◈✿、贫富差距扩大✿◈✿、职场生态遭到破坏✿◈✿。

　　霍特国际商学院本科项目全球执行院长Martin Boehm也指出✿◈✿：「面对当今多变的职场环境✿◈✿，以及日新月异的科技发展✿◈✿，传统的纯理论教育模式已经不再适应时代的需求✿◈✿。」澳门永利官网✿◈✿。澳门永利✿◈✿。永利贵宾会今日热搜✿◈✿。澳门永利官网总站✿◈✿，永利贵宾会✿◈✿！澳门永利✿◈✿。